Wróć do ofert pracy
https://kariera.future-processing.pl/oferty-pracy/senior-net-developer
Kopiuj link do oferty
Skopiowano
talent pool
Senior .NET Developer
senior:
B2B: 95 – 140 zł/h netto + VAT (B2B)
Aplikując na tę ofertę, aplikujesz do Talent Poola – inicjatywy dla doświadczonych osób, które są zainteresowane pracą z nami w przyszłości. Poscrolluj do dołu strony, aby dowiedzieć się więcej.
Stos technologiczny
.NET .NET Core Azure C# React AngularSzukamy Ciebie, jeśli:
- posiadasz min. 5 lat doświadczenia w programowaniu w .NET,
- posiadasz dobrą znajomość zagadnień WPF,
- posiadasz bardzo dobrą znajomość zagadnień chmurowych Azure oraz doświadczenie projektowe z tego obszaru (mile widziany certyfikat AZ-900),
- posiadasz dobrą znajomość zagadnień chmurowych Azure - znajomość usług i doświadczenie projektowe,
- potrafisz pisać testy jednostkowe,
- znasz dobre praktyki, np.: SOLID, DRY, TDD,
- znasz i stosujesz wzorce projektowe,
- posiadasz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych, np. Scrum, Kanban,
- komunikujesz się w j. angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację w projekcie z klientem i zespołem (poziom min. B2).
Na tym stanowisku będziesz:
- tworzyć oprogramowanie,
- współpracować z zespołem programistów, z analitykami, testerami, klientami i innymi specjalistami z branży IT,
- uczestniczyć w tworzeniu rozwiązań, omawianiu problemów programistycznych i architektonicznych,
- testować i opiniować nowe technologie i nowe rozwiązania dla klientów,
- realizować testy jednostkowe i integracyjne.
Kilka słów o Talent Poolu:
FAQ
-
Talent Pool to propozycja dla osób, które chcą zbudować poduszkę zawodową i mają doświadczenie zawodowe na poziomie senior/architekt.
-
Tak. Proces rekrutacji jest krótszy niż standardowo, ale zależy nam na tym, żeby poznać Twoje umiejętności, oczekiwania i dyspozycyjność.
-
- Przesłanie aplikacji w odpowiedzi na jedno z ogłoszeń.
- Analiza CV pod kątem dopasowania do wymagań na danym stanowisku.
- Około 30-minutowa rozmowa telefoniczna z rekruterem HR oraz dłuższa rozmowa techniczna.
- Feedback z rozmowy oraz ustalenie dalszego sposobu komunikacji.
-
Tak, feedback gwarantujemy wszystkim kandydatom, którzy przejdą przez rozmowę rekrutacyjną.
-
Dzięki temu, że masz za sobą rozmowę rekrutacyjną, wiemy jakie są Twoje umiejętności, oczekiwania i dyspozycyjność. Gdy pojawi się oferta dopasowana do Twojego profilu oraz Twoich preferencji, poinformujemy Cię o tym w pierwszej kolejności.
-
Niezwłocznie Cię o tym poinformujemy. Główny proces rekrutacyjny masz już za sobą, więc będziemy rozmawiać o wynagrodzeniu, projekcie, terminach, itd. Może się zdarzyć konieczność dodatkowej rozmowy, np. z liderem lub klientem. Jeśli zakończy się pomyślnie, Ty decydujesz, czy już czas na zmianę pracy i przyjęcie naszej oferty.
-
Co się odwlecze, to nie uciecze ;) Każdy kandydat, jeśli wyraził zgodę na kontakt ws. przyszłych ofert, trafia do naszej bazy, z której korzystamy przy poszukiwaniu kandydatów na dane stanowiska. Jeżeli Twój profil będzie spójny z nowymi potrzebami, odezwiemy się ponownie. Zachęcamy również, aby kandydaci sami aplikowali ponownie, gdy podszkolą brakujące umiejętności – po każdej rekrutacji otrzymujesz od nas feedback, więc wiesz, nad czym jeszcze trzeba popracować.
