Bezpieczeństwo nasze i naszych bliskich to aktualnie nasz priorytet, dlatego w całej firmie przeszliśmy na pracę zdalną. Mimo niecodziennych warunków, kontynuujemy dotychczas prowadzone rekrutacje – wszystkie odbywają się za pomocą narzędzi do komunikacji online. Jeśli chcesz dopytać o szczegóły, śmiało napisz na praca@future-processing.com.

Zdalnie prowadzimy też onboarding - dokładamy wszelkich starań, by nowi FP-owicze poczuli ducha zespołu już od pierwszego dnia pracy :)

Zachęcamy: Ty też #zostańwdomu!

Czemu warto postawić na nas? Naszą mocną stroną jest szacunek i transparentność wobec pracownika, szczera komunikacja i nastawienie na relacje oparte na zaufaniu. Dobra atmosfera i potrzeby pracowników są ważne, firmie po prostu zależy na ludziach. Wsparcie przełożonego, przemyślany proces wdrożenia, jasne ścieżki awansu i wynagradzania, wymiana wiedzy z innymi liderami, a także możliwości szkoleniowe dopasowane do codziennych wyzwań projektowych to tylko część naszej oferty. Liczymy, że w procesie rekrutacji dowiesz się o nas więcej.

Lider w FP pracuje:

z zespołem (dba o realizację celu projektu, buduje efektywny, zgrany zespół),
indywidualnie z członkami zespołu (dba o rozwój, motywację i sprawiedliwą ocenę pracownika),
z klientem (dba o jego zadowolenie z codziennej pracy zespołu),
z organizacją (dba o przekazywanie strategii do członków zespołu),
nad sobą (dba o aktualność wiedzy o zarządzaniu oraz procesach zachodzących w firmie).

Stawiamy na:

dojrzałość, która pozwala pogodzić cele biznesowe klienta z potrzebami zespołu i FP,
partnerskie relacje i otwartą komunikację,
wrażliwość na potrzeby drugiego człowieka,
ciągłą pracę nad sobą.

Oraz:

minimum 5 lat doświadczenia w branży IT, w tym 2 lata w roli liderskiej/kierowniczej,
wiedzę i umiejętności z zakresu metodyk zwinnych, zarządzania zespołami i prowadzenia projektów IT,
bardzo dobre kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zarządzania relacjami z klientami (wewnętrznymi i zewnętrznymi),
wysoką świadomość biznesową (bardzo dobrą znajomość branży IT, jej uwarunkowań i ich wpływu na firmę),
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Dlaczego warto?

bo jesteśmy remote friendly, a jeśli zdecydujesz się na przeprowadzkę do Gliwic, możesz liczyć na wsparcie pakietem relokacyjnym,
wszystkie rekrutacje prowadzimy bez spiny - po partnersku,
jesteśmy responsywni,
dajemy feedback merytoryczny po każdej rozmowie,
jeśli przed wypełnieniem formularza chcesz poznać nas bliżej, zapraszamy na wspólną kawkę online z osobą techniczną :).

Proces rekrutacji

Pierwszy kontakt

Na Twoją aplikację odezwiemy się na pewno do 72 h – włącz stoper!
W międzyczasie dostaniesz od nas informacje o przebiegu procesu rekrutacji na Twoje stanowisko.

Zadanie domowe (opcjonalnie)

Zazwyczaj jest elementem procesu dla kandydatów poniżej 1,5 roku doświadczenia. Na jego wykonanie – w zależności od stanowiska, na które aplikujesz – będziesz mieć 3-4 dni robocze. Jeśli nie wyrobisz się w terminie, daj nam o tym znać, znajdziemy wyjście z sytuacji.

Po odesłaniu zadania otrzymasz od nas informację zwrotną wraz z komentarzami naszych ekspertów.

Spotkanie

Jeśli ocena zadania jest pozytywna, zapraszamy Cię na zdalną rozmowę. W spotkaniu uczestniczą rekruter HR oraz rekruter domenowy. Zazwyczaj trwa ono nie dłużej niż 2,5 godziny.

Decyzja i feedback

Informację o wyniku rekrutacji otrzymasz telefonicznie najpóźniej do 10 dni po dacie spotkania. Wiemy, jak ważna jest szybka odpowiedź – staramy się ją przekazać nawet w ciągu 1 dnia po rozmowie rekrutacyjnej.

Nasza nowość

Jednodniowa rekrutacja

To nasza nowość i eksperyment, który systematycznie staramy się wdrażać przy rekrutacjach na stanowiska techniczne. Na czym polega ODR? W przeciągu 24 h po zakończonej rozmowie rekrutacyjnej, otrzymasz feedback techniczny oraz decyzję (tak, nie) wraz z ofertą finansową. O tym, czy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona tym trybem decyduje wiele składowych. O szczegółach poinformuje Cię rekruter.

Rekruter

Martyna Róg

COŚ WIĘCEJ

benefity
DODATKOWE KORZYŚCI DLA CIEBIE

Wiemy, że w branży IT firmy oferują różne benefity. To jest nasza oferta – z tym pracuje nam się lepiej.

Budżet rozwojowy

Możesz wziąć udział zarówno w szkoleniach oraz wydarzeniach zewnętrznych, jak i wewnętrznych.

Darmowe książki branżowe

Nasza kolekcja to ok. 2500 pozycji. Na Twoją prośbę kupujemy interesujące pozycje do naszej firmowej biblioteki.

Dofinansowanie do sprzętu

25% zniżki przysługuje po roku pracy w FP. Zakupiony sprzęt techniczny w pełni należy do kupującego.

Konwersacje językowe

Grupowe bezpłatne konwersacje językowe dostępne są raz w tygodniu w czasie godzin pracy.

Restauracja, Siłownia, SPA

Raz w tygodniu darmowy obiad i codzienna zniżka, a z kartą Multiactive nasi pracownicy korzystają z 50% zniżki w SPA.

Darmowy parking

Zaparkujesz spokojnie, zostawiając auto na darmowym parkingu (ok. 400 miejsc) zaraz przy budynkach firmy.

Punkt przedszkolny

To miejsce, w którym swoją pociechę możesz mieć zawsze na oku. FP pokrywa część czesnego dla dzieci pracowników.

Tydzień zdrowia

Raz w roku realizujemy bezpłatne badania lekarskie. Dodatkowa diagnostyka za dopłatą.

Opieka medyczna Medicover

Masz dostęp do specjalistów z wielu dziedzin medycyny. Pakiet Podstawowy czeka na Ciebie wraz ze startem pracy.

AskHenry

To usługa osobistego asystenta. Henry pomoże Ci w załatwieniu codziennych spraw, oszczędzając tym samym Twój czas.

Karta Multisport

W zależności od wybranego pakietu masz dostęp do wielu placówek sportowych na terenie całego kraju.

Sezonowe czasoumilacze

W zależności od pory roku i pogody, FPark odwiedzają lokalne inicjatywy np. stoisko z lodami czy borówkomat.

Wsparcie zainteresowań

Grasz na gitarze, w nogę lub pasjonujesz się planszówkami? Wspieramy finansowo nasze sekcje zainteresowań.

Budżet integracyjny

Każdy zespół ma do dyspozycji własny budżet. Grill? Wyjazd w góry? Paintball? To wy decydujecie, na co go przeznaczyć.

Pakiet relokacyjny

Jeśli zdecydujesz się na przeprowadzkę z odległości >70km, przysługuje Ci dodatek 7000 pln netto.

POZNAJ NAS OD KUCHNI

MASZ PYTANIA?
FPADNIJ NA ŚNIADANIE

To inicjatywa dla osób zainteresowanych pracą w FP. Wpadnij do nas na pyszne śniadanie i dowiedz się więcej o nas, o tym, co robimy i jak pracujemy.

Lider w FP pracuje:

Stawiamy na:

Oraz:

Dlaczego warto?