Widełki wynagrodzeń są u nas jawne, a podwyżka sama do Ciebie przychodzi każdego roku – nie musisz się o nic upominać. Jej wysokość jest oparta na jasnych zasadach, a Ty dokładnie wiesz, jakie masz perspektywy.

Każdego roku, jeśli sytuacja finansowa na to pozwala, Future Processing dzieli między pracowników część wypracowanego zysku w formie premii. Dane finansowe są jawne, a prognozy i strategia są komunikowane na bieżąco.

Wiesz dokładnie, jakie są perspektywy dla Twojej roli. Masz również możliwość zupełnej zmiany ścieżki kariery. Możesz brać udział w licznych szkoleniach, konferencjach, zdobywać certyfikaty branżowe.

Od swojego lidera otrzymujesz regularny feedback oraz jasno sformułowane oczekiwania dotyczące Twojej roli. Dokładnie wiesz, co masz robić, a wyniki Twojej pracy bezpośrednio łączą się z wysokością Twojej corocznej podwyżki.

Regularnie pytamy Cię o to, jak Ci się pracuje, a każdego roku przeprowadzamy duże badanie, które nazywamy „Happy Team”. Możesz też swobodnie komentować informacje publikowane w naszym intranecie. Masz coś do powiedzenia zarządowi? Po prostu napisz do nich maila albo umów się na kawę.

Masz wgląd w aktualną sytuację finansową i projektową firmy oraz znasz plany na przyszłość. Zarząd regularnie publikuje informacje w intranecie oraz na bieżąco aktualizuje najważniejsze wskaźniki. Gdy w jakimś obszarze nie dzieje się dobrze, również się o tym dowiesz. Zero owijania w bawełnę!