O NAS
LUBIMY CYFERKI,
A TO SUMA NASZYCH DZIAŁAŃ
Poczytaj o FP metodą „krótko i na temat”:
Gliwice
naszym centrum dowodzenia
2000
rok powstania FP
800
osób w zespole
ok. 400
miejsc parkingowych
163
szkoleń wewnętrznych w 2018 r.
32
edycje konferencji branżowych
32
średni wiek pracowników
8,1
średnia osób w zespole projektowym
2
coroczne duże imprezy firmowe
>1500
sucharów na SHP
∞
fest dobra atmosfera
100%
pomocy w potrzebie
Technologie:
Platformy:
Frontend:
Poziom doświadczenia:
BADANIE TECHRADAR
TECHNOLOGIE NA CELOWNIKU FP
Czyli z jakich narzędzi korzystamy w naszych projektach i jakie się u nas sprawdzają.
Sprawdź TerazU NAS DZIAŁA
GREAT SOFTWARE... BECAUSE WE PUT PEOPLE FIRST
Praca zdalna – jest stabilnie
W ciągu zaledwie jednego dnia cała załoga FP przeszła na tryb pracy zdalnej i musieliśmy odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Jak nam idzie? Jest dobrze i stabilnie. Priorytetem w funkcjonowaniu FP są bezpieczeństwo, rozwój i uczciwość, dlatego na bieżąco jesteśmy w kontakcie zarówno w zespole, jak i z Zarządem odnośnie sytuacji w firmie i jej najbliższych planów. Nie ma ściemy i lania wody — trzymamy ręce na pulsie w naszych projektach, jednocześnie dbając w nich o dobry klimat i wzajemną pomoc.
Oprogramowanie – tworzymy, bo lubimy
Z dwuosobowego zespołu staliśmy się firmą, której celem jest tworzenie jakościowych projektów informatycznych dla klientów na całym świecie. Wiemy, dokąd zmierzamy. Chcemy rosnąć, rozwijać się i być miejscem, w którym będziesz realizować swoje zawodowe ambicje.
Otwarta kultura – to nasz wyróżnik
Teraz powiemy Ci jak jest: na co dzień mamy autonomię w działaniu, dostęp do narzędzi i swobodę, jednak ostro ciśniemy. Nie chcemy także mydlić Ci oczu, że w swoich działaniach jesteśmy nieomylni. Trzymamy rękę na pulsie, dzięki naszej otwartej kulturze oraz regularnym retrospektywom. Na wielu poziomach dbamy o to, aby nasze działania szły w parze ze strategią firmy, którą wspólnie omawiamy.
Wspólnie budujemy wartościowe relacje
W FP największą wartością są ludzie, dlatego ważna jest dla nas uczciwość i otwarta komunikacja. Wolimy otwarcie mówić o tym, co nam leży na wątrobie i rozwiązywać problemy u podstaw. Dzięki sprawnemu systemowi feedbacku darzymy się dużym zaufaniem. Czym to procentuje? Wartościowymi projektami i szacunkiem – nie tylko w relacjach w zespole, ale też z klientami.
Czujemy się tu dobrze...
Zaufanie w pracy, elastyczność w działaniu i nieustanny rozwój sprawiają, że po prostu czujemy się tu dobrze. Nakręca nas to na angażowanie się w różne inicjatywy. Wspólnie organizujemy lub uczestniczymy w branżowych wydarzeniach, takich jak Quality Excites czy DPTO. To wszystko motywuje nas do reprezentowania firmy na zewnątrz.
...i Ty też czuj się u nas dobrze! Poznaj FP Adventure
Podczas pierwszego miesiąca w FP weźmiesz udział w programie dla nowych pracowników – FP Adventure, który obejmuje 4 spotkania wdrożeniowe dotyczące: organizacji, filozofii, rozwoju i aspektów biznesowych FP. Mamy również wycieczkę po firmie oraz wspólne śniadanie ze Zdzichem, naszym COO.
Praca zdalna – jest stabilnie
W ciągu zaledwie jednego dnia cała załoga FP przeszła na tryb pracy zdalnej i musieliśmy odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Jak nam idzie? Jest dobrze i stabilnie. Priorytetem w funkcjonowaniu FP są bezpieczeństwo, rozwój i uczciwość, dlatego na bieżąco jesteśmy w kontakcie zarówno w zespole, jak i z Zarządem odnośnie sytuacji w firmie i jej najbliższych planów. Nie ma ściemy i lania wody — trzymamy ręce na pulsie w naszych projektach, jednocześnie dbając w nich o dobry klimat i wzajemną pomoc.
Oprogramowanie – tworzymy, bo lubimy
Z dwuosobowego zespołu staliśmy się firmą, której celem jest tworzenie jakościowych projektów informatycznych dla klientów na całym świecie. Wiemy, dokąd zmierzamy. Chcemy rosnąć, rozwijać się i być miejscem, w którym będziesz realizować swoje zawodowe ambicje.
Otwarta kultura – to nasz wyróżnik
Teraz powiemy Ci jak jest: na co dzień mamy autonomię w działaniu, dostęp do narzędzi i swobodę, jednak ostro ciśniemy. Nie chcemy także mydlić Ci oczu, że w swoich działaniach jesteśmy nieomylni. Trzymamy rękę na pulsie, dzięki naszej otwartej kulturze oraz regularnym retrospektywom. Na wielu poziomach dbamy o to, aby nasze działania szły w parze ze strategią firmy, którą wspólnie omawiamy.
Wspólnie budujemy wartościowe relacje
W FP największą wartością są ludzie, dlatego ważna jest dla nas uczciwość i otwarta komunikacja. Wolimy otwarcie mówić o tym, co nam leży na wątrobie i rozwiązywać problemy u podstaw. Dzięki sprawnemu systemowi feedbacku darzymy się dużym zaufaniem. Czym to procentuje? Wartościowymi projektami i szacunkiem – nie tylko w relacjach w zespole, ale też z klientami.
Czujemy się tu dobrze...
Zaufanie w pracy, elastyczność w działaniu i nieustanny rozwój sprawiają, że po prostu czujemy się tu dobrze. Nakręca nas to na angażowanie się w różne inicjatywy. Wspólnie organizujemy lub uczestniczymy w branżowych wydarzeniach, takich jak Quality Excites czy DPTO. To wszystko motywuje nas do reprezentowania firmy na zewnątrz.
...i Ty też czuj się u nas dobrze! Poznaj FP Adventure
Podczas pierwszego miesiąca w FP weźmiesz udział w programie dla nowych pracowników – FP Adventure, który obejmuje 4 spotkania wdrożeniowe dotyczące: organizacji, filozofii, rozwoju i aspektów biznesowych FP. Mamy również wycieczkę po firmie oraz wspólne śniadanie ze Zdzichem, naszym COO.
POZNAJ NAS OD KUCHNI
MASZ PYTANIA?
FPADNIJ NA ŚNIADANIE
Zacznij sobotni poranek wspólnym śniadaniem w siedzibie FP. Wypełnij formularz, a my odezwiemy się do Ciebie z zaproszeniem na najbliższe spotkanie, na którym, wraz z naszymi developerami i testerami, będziemy rozmawiać m.in. o wybranej technologii i o tym, jak wykorzystujemy ją w FP.
