Zobacz, co Cię czeka podczas rekrutacji

Chcemy Cię poznać i dowiedzieć się, czy nadajemy na tych samych falach. Bez spiny, po partnersku.

Większość rozmów prowadzona jest zdalnie przez duet rekruterów – osobę z działu rekrutacji oraz osobę specjalizującą się w wiedzy domenowej. Zdarza się, że ów ekspert techniczny jest jednocześnie managerem działu, do którego prowadzimy rekrutację.

Sprawny proces, konkretne rozmowy, szybka odpowiedź oraz merytoryczny feedback, który otrzymuje każdy, niezależnie od wyniku rekrutacji to nasz standard. Scrolluj dalej po więcej informacji.

rozmowa rekrutacyjna w Future Processing
72h
To maksymalny czas od wysłania aplikacji do kontaktu z Tobą przez nasz dział rekrutacji.

Twój proces rekrutacji krok po kroku

Pierwszy kontakt

Do 72 godzin
Skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie ze wstępnym wywiadem

Rozmowa rekrutacyjna

Dwie części
Możemy ją rozbić na dwa dni lub umówić się na całość, która trwa maks. 2,5 h

Decyzja i feedback

Jak najszybciej
Niezależnie od wyniku rozmowy otrzymasz merytoryczny feedback
Zdarzają się rekrutacje, w których konieczne są dodatkowe kroki:
  • szczegółowa weryfikacja znajomości języka angielskiego – poziomowanie z lektorką
  • zadanie domowe
  • rozmowa z liderem
  • rozmowa z klientem (w przypadku rekrutacji do projektu)

Jak przygotować się do spotkania?

Doświadczenie

Przypomnij sobie dotychczasowe projekty: Jaki był zakres Twoich obowiązków? Co należało do Twoich zadań? Jakich umiejętności od Ciebie wymagały?

Rozwój

Chętnie dowiemy się, jak poszerzasz swoje kompetencje i co ostatnio masz na radarze. Spokojnie, nie będziemy pytać o to, gdzie widzisz się za 5 lat.

Formalności

Warto sprawdzić przed spotkaniem np. okres wypowiedzenia w obecnej umowie oraz przemyśleć swoje oczekiwania finansowe.

Pytania

Nasza rozmowa to również przestrzeń dla Ciebie, więc przygotuj listę pytań, które masz do nas. O technologiach czy projekcie porozmawiasz z rekruterem technicznym.

Twoje spotkanie rekrutacyjne

Agenda:

  1. Krótkie wprowadzenie o FP
  2. Poznanie Twojej motywacji i doświadczenia
  3. Rozmowa o kompetencjach miękkich i/lub technicznych
  4. Rozmowa w języku angielskim
  5. Sprawy formalne
  6. Przestrzeń na Twoje pytania
szybki proces rekrutacyjny w Future Processing
2 – 2,5h
czas trwania rozmowy
8:00–17:00
godziny pracy działu rekrutacji
Tego samego dnia
część techniczna i część miękka
oficjalny komunikator, z którego korzystamy

Zawsze merytoryczny feedback

Niezależnie od tego, czy zaproponujemy Ci współpracę czy nie, otrzymasz od nas szczegółowy feedback merytoryczny. To jednak nie wszystko.

Zależy nam na tym, żeby nasz proces rekrutacji był przyjazny i sprawny, dlatego Ty też będziesz mieć okazję do przekazania nam informacji zwrotnej. Otwartość i szczerość są kluczowe w dalszym rozwoju, a po spotkaniu każda ze stron wie, co było ok, a co trzeba dopracować. Brzmi uczciwie, prawda?

Elementy składające się na wynik rekrutacji:
  • Umiejętności techniczne (lub specyficzne dla danej roli)
  • Umiejętności miękkie
  • Doświadczenie zawodowe
Nowa praca w branży IT
4.7
ocena naszego procesu onboardingowego (w skali do 5)

Twój start pracy coraz bliżej

W okresie pomiędzy przyjęciem oferty a rozpoczęciem pracy możesz spodziewać się od nas kilku rzeczy:

  • Maila powitalnego 3 dni przed startem. Znajdziesz w nim ważne informacje na temat naszych systemów i intranetu „MyFuture”
  • Skanu umowy
  • Wiadomości od lidera, z którym dogadasz szczegóły pierwszych dni w firmie
  • Informacji dotyczących odbioru sprzętu – może dotrzeć do Ciebie kurierem lub będzie czekał w biurze
  • Telefonu – niespodzianki. Prawdopodobnie zadzwoni do Ciebie Tomasz „Ciapak” Ciapała, nasz Chief People Officer, lub Michał „Zdzichu” Sztanga, nasz Chief Executive Officer. Po co? Po prostu chcą przywitać się z nowymi FP-owiczami 🙂 A jeśli nie zadzwonią (jedyny powód to ich wypełnione kalendarze), poznasz ich podczas onboardingu!

Poznaj naszą ekipę rekrutacyjną

Adam Brodziak

Rekruter techniczny

Agnieszka Figaszewska

Rekruterka HR

Aleksander Owrew

Rekruter techniczny

Alicja Jóźwiak

Rekruterka HR

Damaris Letkiewicz

Rekruterka HR

Dariusz Lipski

Rekruter techniczny

Ewelina Tarnawska

Rekruterka HR

Magdalena Bagińska

Rekruterka HR

Mariusz Szot

Rekruter techniczny

Martyna Burek

Rekruterka HR

Martyna Róg

Recruitment Manager

Natalia Górska

Rekruterka techniczna

Paweł Grzanka

Rekruter techniczny

Paweł Szymura

Rekruter techniczny

Wiktoria Babiarz

Rekruterka HR

Jarosław Porwoł

Rekruter techniczny

Izabela Przespolewska

Rekruterka HR