Zobacz, co Cię czeka podczas rekrutacji
Chcemy Cię poznać i dowiedzieć się, czy nadajemy na tych samych falach. Bez spiny, po partnersku.
Większość rozmów prowadzona jest zdalnie przez duet rekruterów – osobę z działu rekrutacji oraz osobę specjalizującą się w wiedzy domenowej. Zdarza się, że ów ekspert techniczny jest jednocześnie managerem działu, do którego prowadzimy rekrutację.
Sprawny proces, konkretne rozmowy, szybka odpowiedź oraz merytoryczny feedback, który otrzymuje każdy, niezależnie od wyniku rekrutacji to nasz standard. Scrolluj dalej po więcej informacji.
Twój proces rekrutacji krok po kroku
Pierwszy kontakt
Rozmowa rekrutacyjna
Decyzja i feedback
- szczegółowa weryfikacja znajomości języka angielskiego – poziomowanie z lektorką
- zadanie domowe
- rozmowa z liderem
- rozmowa z klientem (w przypadku rekrutacji do projektu)
Jak przygotować się do spotkania?
Doświadczenie
Przypomnij sobie dotychczasowe projekty: Jaki był zakres Twoich obowiązków? Co należało do Twoich zadań? Jakich umiejętności od Ciebie wymagały?
Rozwój
Chętnie dowiemy się, jak poszerzasz swoje kompetencje i co ostatnio masz na radarze. Spokojnie, nie będziemy pytać o to, gdzie widzisz się za 5 lat.
Formalności
Warto sprawdzić przed spotkaniem np. okres wypowiedzenia w obecnej umowie oraz przemyśleć swoje oczekiwania finansowe.
Pytania
Nasza rozmowa to również przestrzeń dla Ciebie, więc przygotuj listę pytań, które masz do nas. O technologiach czy projekcie porozmawiasz z rekruterem technicznym.
Twoje spotkanie rekrutacyjne
Agenda:
- Krótkie wprowadzenie o FP
- Poznanie Twojej motywacji i doświadczenia
- Rozmowa o kompetencjach miękkich i/lub technicznych
- Rozmowa w języku angielskim
- Sprawy formalne
- Przestrzeń na Twoje pytania
Zawsze merytoryczny feedback
Niezależnie od tego, czy zaproponujemy Ci współpracę czy nie, otrzymasz od nas szczegółowy feedback merytoryczny. To jednak nie wszystko.
Zależy nam na tym, żeby nasz proces rekrutacji był przyjazny i sprawny, dlatego Ty też będziesz mieć okazję do przekazania nam informacji zwrotnej. Otwartość i szczerość są kluczowe w dalszym rozwoju, a po spotkaniu każda ze stron wie, co było ok, a co trzeba dopracować. Brzmi uczciwie, prawda?
- Umiejętności techniczne (lub specyficzne dla danej roli)
- Umiejętności miękkie
- Doświadczenie zawodowe
Twój start pracy coraz bliżej
W okresie pomiędzy przyjęciem oferty a rozpoczęciem pracy możesz spodziewać się od nas kilku rzeczy:
- Maila powitalnego 3 dni przed startem. Znajdziesz w nim ważne informacje na temat naszych systemów i intranetu „MyFuture”
- Skanu umowy
- Wiadomości od lidera, z którym dogadasz szczegóły pierwszych dni w firmie
- Informacji dotyczących odbioru sprzętu – może dotrzeć do Ciebie kurierem lub będzie czekał w biurze
Talent Pool. Przyszłość Twojej kariery
Co to takiego?
To propozycja dla doświadczonych osób, które patrzą na swoją karierę długoterminowo. Nie otrzymujesz oferty pracy od razu, tylko trafiasz do naszej puli talentów. Gdy pojawi się projekt dopasowany do Twojego profilu, Ty decydujesz, czy już czas na zmianę pracy.
Talent Pool krok po kroku:
Aplikujesz na konkretną ofertę oznaczoną „Talent Pool”.
Zostajesz dodany_a do naszej puli kandydatów.
Gdy pojawi się oferta dopasowana do Twoich umiejętności i oczekiwań, odezwiemy się do Ciebie w pierwszej kolejności!
Zyskujesz:
Pierwszeństwo otrzymania oferty współpracy, gdy pojawi się projekt pasujący do Twoich potrzeb i umiejętności
Merytoryczny feedback od rekrutera technicznego
Dodatkowy czas na przemyślenie decyzji, gdy rozważasz zmianę pracy, ale jeszcze nie masz 100 % pewności
Elastyczność w planowaniu kariery
Realny wgląd w aktualną sytuację na rynku IT
Poznaj naszą ekipę rekrutacyjną
Dodatkowe materiały o FP
Kręcimy filmiki, udzielamy wywiadów i uczestniczymy w podcastach – wszystko po to, aby dostarczyć Ci przekrojowe materiały o firmie w jednym miejscu.
