Zobacz, co Cię czeka podczas rekrutacji

Chcemy Cię poznać i dowiedzieć się, czy nadajemy na tych samych falach. Bez spiny, po partnersku.

Większość rozmów prowadzona jest zdalnie przez duet rekruterów – osobę z działu rekrutacji oraz osobę specjalizującą się w wiedzy domenowej. Zdarza się, że ów ekspert techniczny jest jednocześnie managerem działu, do którego prowadzimy rekrutację.

Sprawny proces, konkretne rozmowy, szybka odpowiedź oraz merytoryczny feedback, który otrzymuje każdy, niezależnie od wyniku rekrutacji to nasz standard. Scrolluj dalej po więcej informacji.

rozmowa rekrutacyjna w Future Processing

72h

To maksymalny czas od wysłania aplikacji do kontaktu z Tobą przez nasz dział rekrutacji.

Twój proces rekrutacji krok po kroku

Pierwszy kontakt

Do 72 godzin

Skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie ze wstępnym wywiadem

Rozmowa rekrutacyjna

Dwie części

Możemy ją rozbić na dwa dni lub umówić się na całość, która trwa maks. 2,5 h

Decyzja i feedback

Jak najszybciej

Niezależnie od wyniku rozmowy otrzymasz merytoryczny feedback

Zdarzają się rekrutacje, w których konieczne są dodatkowe kroki:

szczegółowa weryfikacja znajomości języka angielskiego – poziomowanie z lektorką
zadanie domowe
rozmowa z liderem
rozmowa z klientem (w przypadku rekrutacji do projektu)

Jak przygotować się do spotkania?

Doświadczenie

Przypomnij sobie dotychczasowe projekty: Jaki był zakres Twoich obowiązków? Co należało do Twoich zadań? Jakich umiejętności od Ciebie wymagały?

Rozwój

Chętnie dowiemy się, jak poszerzasz swoje kompetencje i co ostatnio masz na radarze. Spokojnie, nie będziemy pytać o to, gdzie widzisz się za 5 lat.

Formalności

Warto sprawdzić przed spotkaniem np. okres wypowiedzenia w obecnej umowie oraz przemyśleć swoje oczekiwania finansowe.

Pytania

Nasza rozmowa to również przestrzeń dla Ciebie, więc przygotuj listę pytań, które masz do nas. O technologiach czy projekcie porozmawiasz z rekruterem technicznym.

Twoje spotkanie rekrutacyjne

Agenda:

Krótkie wprowadzenie o FP
Poznanie Twojej motywacji i doświadczenia
Rozmowa o kompetencjach miękkich i/lub technicznych
Rozmowa w języku angielskim
Sprawy formalne
Przestrzeń na Twoje pytania

szybki proces rekrutacyjny w Future Processing

2 – 2,5h

czas trwania rozmowy

8:00–17:00

godziny pracy działu rekrutacji

Tego samego dnia

część techniczna i część miękka

oficjalny komunikator, z którego korzystamy

Zawsze merytoryczny feedback

Niezależnie od tego, czy zaproponujemy Ci współpracę czy nie, otrzymasz od nas szczegółowy feedback merytoryczny. To jednak nie wszystko.

Zależy nam na tym, żeby nasz proces rekrutacji był przyjazny i sprawny, dlatego Ty też będziesz mieć okazję do przekazania nam informacji zwrotnej. Otwartość i szczerość są kluczowe w dalszym rozwoju, a po spotkaniu każda ze stron wie, co było ok, a co trzeba dopracować. Brzmi uczciwie, prawda?

Elementy składające się na wynik rekrutacji:

Umiejętności techniczne (lub specyficzne dla danej roli)
Umiejętności miękkie
Doświadczenie zawodowe

4.7

ocena naszego procesu onboardingowego (w skali do 5)

Twój start pracy coraz bliżej

W okresie pomiędzy przyjęciem oferty a rozpoczęciem pracy możesz spodziewać się od nas kilku rzeczy:

Maila powitalnego 3 dni przed startem. Znajdziesz w nim ważne informacje na temat naszych systemów i intranetu „MyFuture”
Skanu umowy
Wiadomości od lidera, z którym dogadasz szczegóły pierwszych dni w firmie
Informacji dotyczących odbioru sprzętu – może dotrzeć do Ciebie kurierem lub będzie czekał w biurze
Telefonu – niespodzianki. Prawdopodobnie zadzwoni do Ciebie Tomasz „Ciapak” Ciapała, nasz Chief People Officer, lub Michał „Zdzichu” Sztanga, nasz Chief Executive Officer. Po co? Po prostu chcą przywitać się z nowymi FP-owiczami 🙂 A jeśli nie zadzwonią (jedyny powód to ich wypełnione kalendarze), poznasz ich podczas onboardingu!