Zobacz, co Cię czeka podczas rekrutacji
Chcemy Cię poznać i dowiedzieć się, czy nadajemy na tych samych falach. Bez spiny, po partnersku.
Większość rozmów prowadzona jest zdalnie przez duet rekruterów – osobę z działu rekrutacji oraz osobę specjalizującą się w wiedzy domenowej. Zdarza się, że ów ekspert techniczny jest jednocześnie managerem działu, do którego prowadzimy rekrutację.
Sprawny proces, konkretne rozmowy, szybka odpowiedź oraz merytoryczny feedback, który otrzymuje każdy, niezależnie od wyniku rekrutacji to nasz standard. Scrolluj dalej po więcej informacji.
Twój proces rekrutacji krok po kroku
Pierwszy kontakt
Rozmowa rekrutacyjna
Decyzja i feedback
- szczegółowa weryfikacja znajomości języka angielskiego – poziomowanie z lektorką
- zadanie domowe
- rozmowa z liderem
- rozmowa z klientem (w przypadku rekrutacji do projektu)
Jak przygotować się do spotkania?
Doświadczenie
Przypomnij sobie dotychczasowe projekty: Jaki był zakres Twoich obowiązków? Co należało do Twoich zadań? Jakich umiejętności od Ciebie wymagały?
Rozwój
Chętnie dowiemy się, jak poszerzasz swoje kompetencje i co ostatnio masz na radarze. Spokojnie, nie będziemy pytać o to, gdzie widzisz się za 5 lat.
Formalności
Warto sprawdzić przed spotkaniem np. okres wypowiedzenia w obecnej umowie oraz przemyśleć swoje oczekiwania finansowe.
Pytania
Nasza rozmowa to również przestrzeń dla Ciebie, więc przygotuj listę pytań, które masz do nas. O technologiach czy projekcie porozmawiasz z rekruterem technicznym.
Twoje spotkanie rekrutacyjne
Agenda:
- Krótkie wprowadzenie o FP
- Poznanie Twojej motywacji i doświadczenia
- Rozmowa o kompetencjach miękkich i/lub technicznych
- Rozmowa w języku angielskim
- Sprawy formalne
- Przestrzeń na Twoje pytania
Zawsze merytoryczny feedback
Niezależnie od tego, czy zaproponujemy Ci współpracę czy nie, otrzymasz od nas szczegółowy feedback merytoryczny. To jednak nie wszystko.
Zależy nam na tym, żeby nasz proces rekrutacji był przyjazny i sprawny, dlatego Ty też będziesz mieć okazję do przekazania nam informacji zwrotnej. Otwartość i szczerość są kluczowe w dalszym rozwoju, a po spotkaniu każda ze stron wie, co było ok, a co trzeba dopracować. Brzmi uczciwie, prawda?
- Umiejętności techniczne (lub specyficzne dla danej roli)
- Umiejętności miękkie
- Doświadczenie zawodowe
Twój start pracy coraz bliżej
W okresie pomiędzy przyjęciem oferty a rozpoczęciem pracy możesz spodziewać się od nas kilku rzeczy:
- Maila powitalnego 3 dni przed startem. Znajdziesz w nim ważne informacje na temat naszych systemów i intranetu „MyFuture”
- Skanu umowy
- Wiadomości od lidera, z którym dogadasz szczegóły pierwszych dni w firmie
- Informacji dotyczących odbioru sprzętu – może dotrzeć do Ciebie kurierem lub będzie czekał w biurze
- Telefonu – niespodzianki. Prawdopodobnie zadzwoni do Ciebie Tomasz „Ciapak” Ciapała, nasz Chief People Officer, lub Michał „Zdzichu” Sztanga, nasz Chief Executive Officer. Po co? Po prostu chcą przywitać się z nowymi FP-owiczami 🙂 A jeśli nie zadzwonią (jedyny powód to ich wypełnione kalendarze), poznasz ich podczas onboardingu!
Poznaj naszą ekipę rekrutacyjną
Dodatkowe materiały o FP
Kręcimy filmiki, udzielamy wywiadów i uczestniczymy w podcastach – wszystko po to, aby dostarczyć Ci przekrojowe materiały o firmie w jednym miejscu.
