Notice: Undefined offset: 0 in /home/fkariera/domains/kariera.future-processing.pl/public_html/wp-content/themes/kariera/modules/Templates/components/article-banner.php on line 28
Notice: Trying to get property 'cat_ID' of non-object in /home/fkariera/domains/kariera.future-processing.pl/public_html/wp-content/themes/kariera/modules/Templates/components/article-banner.php on line 28
Notice: Undefined offset: 0 in /home/fkariera/domains/kariera.future-processing.pl/public_html/wp-content/themes/kariera/modules/Templates/components/article-banner.php on line 29
Notice: Trying to get property 'name' of non-object in /home/fkariera/domains/kariera.future-processing.pl/public_html/wp-content/themes/kariera/modules/Templates/components/article-banner.php on line 29
Czy moje wynagrodzenie będzie rosnąć? Jak firma podchodzi do podwyżek?
data:
22 sierpnia, 2021
czas czytania:
1 min
autor:
Kamil Buchta
Categories
- Processes, standards and quality
- Technologies
- Others
Transparentność systemu wynagrodzenia to killer feature FP. Widełki, stałe podwyżki za awans, mediana i średnia wynagrodzeń w firmie to informacje dostępne dla wszystkich pracowników. Raz w roku firma przechodzi tzw. ‘akcję czerwcową’, kiedy podsumowujemy współpracę z Tobą w oparciu o 4 ostatnie rozmowy feedbackowe (a te odbywają się co kwartał). Wynik tych rozmów to w dużym skrócie – podwyżka. Wysokość budżetu każdej akcji czerwcowej, jak również sposób jej dystrybucji w firmie są w FP informacją jawną. Co to oznacza dla Ciebie? Podwyżki w FP to rozwiązanie systemowe, wynagrodzenie będzie systematycznie szło w górę wraz z tokiem Twojej pracy.
