Czy moje wynagrodzenie będzie rosnąć? Jak firma podchodzi do podwyżek?

Transparentność systemu wynagrodzeń to killer feature FP. Widełki, stałe podwyżki za awans, mediana i średnia wynagrodzeń w firmie to informacje dostępne dla wszystkich pracowników. Jeśli sytuacja finansowa FP na to pozwala, raz w roku firma przechodzi tzw. ‘akcję czerwcową’, kiedy podsumowujemy współpracę z Tobą na podstawie 4 ostatnich rozmów feedbackowych (a te odbywają się co kwartał). Wynik tych rozmów przekłada się na wysokość podwyżki. Budżet każdej akcji czerwcowej jest w FP informacją jawną oraz zależy od sytuacji finansowej firmy. Co to oznacza dla Ciebie? Podwyżki w FP to rozwiązanie systemowe, wynagrodzenie będzie systematycznie szło w górę wraz z tokiem Twojej pracy.